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工傷待遇包括哪些內容？（1）工傷醫療待遇，包括工傷的醫藥費用、康復費用，以及住院伙食補助、交通費、護理費、外地就醫的食宿費。一次性工傷補助金。（5）生活護理費，評殘并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按護理等級發給50%-30%的生活護理費。（6）傷殘津貼，1-4級傷殘，由工傷保險基金承擔，5-6級傷殘，由用人單位安排適當工作，不能安排的，按月發給傷殘津貼。（7）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。離婚時調查對方隱匿財產可以在訴訟中向法院申請調查令。松江區債權債務民事商事仲裁

關于養子女能否繼承生父母的遺產問題養子女與養父母因收養關系的成立而產生?！睹穹ǖ洹返?105條第1款規定：“收養應當向縣級以上人民**民政部門登記。收養關系自登記之日起成立?！笔震B關系成立后，養父母和養子女之間成立擬制的血親關系，產生兩個，后果：一是確立了養父母和養子女之間的權利義務，與子女和親生父母之間的權利義務關系相同；二是解除了養子女與其親生父母之間的權利義務。收養關系成立對養子女的繼承權有以下兩方面的影響：一方面，對養父母及養父母的親屬，養子女與養父母的婚生子女享有同樣的繼承權；另一方面，對其親生父母及親生父母的親屬，養子女不再享有繼承權。如果養子女對生父母扶養較，多，也只可依《民法典》第1131條分得適當遺產或者依照生父母的遺囑或遺贈獲得，并不是作為法定繼承人繼承遺產。崇明區本地民事商事糾紛訴訟費用簽了定金合同并給付了定金，一旦合同目的不能實現，自己便能得到對方雙倍返還定金嗎？

確定遺產的范圍遺產是被繼承人死亡時所遺留的個人的合法財產和財產權利。被繼承人生前，其財產和財產權利的形態、數額等隨時會發生變化，具有不確定性。只有在繼承開始時，被繼承人的財產和財產權利范圍才能確定并成為遺產。即只有在繼承開始時屬于被繼承人的個人合法的財產才是遺產。應當從以下四方面理解：（1）繼承開始前，被繼承人已經處分的財產不是遺產。（2）被繼承人與他人的共有財產，如夫妻共有財產、家庭共有財產、合伙共有財產等，繼承開始首先導致共有終止，同時應當按照繼承開始的時間確定被繼承人的財產份額以確定遺產范圍。（3）因被繼承人死亡而取得的撫恤金、賠償金等，系被繼承人死亡后取得，且撫恤、賠償的對象不是被繼承人，而是其近親屬，故不屬于遺產。（4）繼承開始后，繼承人往往并不立即分割遺產，在繼承開始到遺產分割的期間內，遺產可能會發生形態、數額、價值的變化，如毀損、滅失，或者增值等，會影響分配的遺產，這屬于遺產的保管、使用、收益或風險的范疇，不影響繼承開始時遺產范圍的確定。

工傷認定需要哪些材料？

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）本情況。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。依據《工傷保險條例》的規定，應當向統籌地區社會保險行政部門社定申請，一般理解為參保地勞動行政部門。具體機構還應根據當地規定確定?；榍胺慨a婚后加名，離婚要對半分嗎？

挪用資金罪是企業和企業高管面臨的高發刑事風險，實務中觸犯本罪的主要是民營企業中的管理人員。本罪保護的法益是公司財產利益，不包括債權人利益；行為主體為民營公司、企業或者其他單位的工作人員，國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員挪用資金的則涉嫌挪用公款罪；行為方式包括挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人、進行營利活動、進行非法活動三種。挪用資金罪中的“進行非法活動”的“數額巨大”的數額起點為兩百萬元；“超期未還或者進行營利活動”的“數額巨大”的數額起點為四百萬元。本罪的行為主體是否為公司、企業或者其他單位的工作人員，是否利用職務上的便利，是否屬于“挪用”，挪用的資金是否屬于本單位財產，挪用資金案發前是否超過三個月未歸還，或者用于營利活動和非法活動，以及挪用的數額是否達到立案追訴標準等方面進行分析。沒簽勞動合同，怎樣證明事實勞動關系，需要五類直接證據加以認定。崇明區本地民事商事糾紛訴訟費用

重婚是構成婚姻無效的情形之一，“有配偶者與他人同居”是離婚損害賠償的情形之一！松江區債權債務民事商事仲裁

新員工入職，如何審查員工已經承擔的競業限制義務《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。從這條法律來看，如果新員工違反競業限制協議，對新單位會有不利后果，比如基于“繼續履行競業限制義務”，新員工可能需要辭職，這樣新單位不得不重新招人。為了避免這種風險，我們可以審查：（1）員工原單位與本單位之間是否具有競爭關系，因為如果壓根兒沒有競爭關系，那么即使員工有競業限制協議，也不會對員工來本單位工作造成任何影響。（2）如果有競爭關系，則繼續審查員工的競業限制協議或條款是否有效。比如擬錄用的員工是否是法律規定的可以簽訂競業限制的人員，對方單位是否還在履行補償的義務，等等。如果經過審查發現，對方的競業限制協議已經無效，則可以大膽使用。如果經過審查，其競業限制協議有效，且應繼續履行，那么新用人單位要考慮競業限制期限以及剩余的期限，然后酌情考慮如何處理。松江區債權債務民事商事仲裁

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